Õlitööstus lasi töötaja alkoholijoobe süüdistusega lahti, kuid ei suutnud kohtus tema süüd tõendada

VKGs liigitatakse joobes tööle tulek raske rikkumise alla, mille eest võidakse vallandada. Sel korral suutis endine töötaja tõendada, et tema lahtilaskmine oli õigustühine. Foto: Matti Kämärä / Põhjarannik

Ettevõte VKG Oil pidi tunnistama kohtus kaotust vägikaikaveos endise töötajaga, kelle ta alkoholijoobes tööle ilmumise eest vallandas, ning maksma töötajale hüvitist.

Diana töötas ASis VKG Oil alates 2015. aastast, kuid juunis 2023 leidis ettevõttes aset vahejuhtum, mis lõpuks viis tööandja ja töövõtja kohtusse. Nimelt vallandas ettevõte naise töölt põhjusel, et väidetavalt tuvastati tal ühel hommikul tööle tulles alkomeetrisse puhudes alkoholijoove. Diana pöördus ise samal päeval mõned tunnid hiljem Ida-Viru keskhaiglasse, kus vereanalüüs tal joovet ei tuvastanud. Ent ometi lõpetas tööandja temaga kolm päeva hiljem töölepingu.

Naine pöördus töövaidluskomisjoni, kus ta sai õiguse ning tema kasuks mõisteti välja ka hüvitis, kuid ettevõte pöördus kohtusse.