Pensioniplaneerimine tähendab nii raha kogumist ja investeerimist kui ka oma füüsilise ja vaimse tervise eest hoolitsemist. Eesti pensionisüsteem põhineb kolmel pensionisambal: I sammas on riiklik pension ning II ja III sammas on kogumispensionid. Eestis on minimaalne pensionistaaž 15 aastat, kuid kui oled töötanud ka Euroopa Majanduspiirkonna riikides või riikides, kellega Eestil on sotsiaalkindlustuses koostöölepingud, saab ka need aastad määratud tingimustel arvestada pensionistaaži sisse.
Mis need kolm sammast ikkagi on?
I sammas − riiklik pension
Rahastatakse sotsiaalmaksust.
II sammas − kohustuslik kogumispension
Kohustuslik 1983 ja hiljem sündinutele − kui sa ise fondi ei vali või pensioni investeerimiskontot ei ava, loositakse sulle madalate kuludega indeksfond. Loos toimub 18aastaseks saamisele järgneval aastal siis, kui saad oma esimese palgamakse. 2% sinu brutopalgast (võimalik tõsta ka 4% või 6% peale) ja 4% sotsiaalmaksust kogutakse pensionifondi või pensioni investeerimiskontole. Fond vali endale pensionikeskus.ee kodulehelt. Kogutud raha investeeritakse. Varem kui 5 aastat enne pensioniiga saab välja võtta vaid kogu summa korraga ning raha väljavõtmine lõpetab sissemaksed ja kogumise II sambasse 10 aastaks. 1000 € brutopalgast läheb 2% ehk 20 € II sambasse. Kokku koguneb sinna igas kuus koos sotsiaalmaksu osaga 60 € (20 € + 40 €). Kui suunad II sambasse 2% asemel 4% (40 € + 40 €) või 6% (60 € + 40 €) oma palgast, võidad veelgi enam tulumaksus, sest II samba sissemaksetelt ei võeta tulumaksu! Su raha on investeeritud.
III sammas − vabatahtlik kogumispension
Sinna kogud raha, mida pensionifond omakorda investeerib. Sissemakseid teed oma soovide ja võimaluste järgi. Lisaks annab III sammas tulumaksusoodustuse, mis tähendab, et saad aasta jooksul makstud tulumaksust osa tagasi eeldusel, et oled ametlikult töötanud ja tulumaksu maksnud. Kui tööandja teeb sinu soovil otse sissemakseid III sambasse, ei pea sa tulumaksutagastust ootama, sest nendelt sissemaksetelt tulumaksu ei võeta. Tulumaksusoodustus kehtib kuni 15% brutopalgast või 6000 € aastas, sõltuvalt sellest, kumb neist piiridest esimesena täitub.
/nginx/o/2023/05/29/15354813t1h75fb.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2024/12/04/16524377t1h1d4a.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2024/12/04/16524393t1h6478.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2024/12/04/16524380t1h09a1.jpg)