ÜKS KÜSIMUS ⟩ Kas tööandjal on õigus töötajat tema soovitud ajal puhkusele mitte lubada?

Vladimir Logatšev. Foto: Tööinspektsioon

Lähenemas on puhkuste hooaeg ja töötajatel võib tekkida puhkuse kohta küsimusi.

Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:

Tööandja peab koostama puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja tegema selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Tegemist on perioodiga, mil tööandja saab põhipuhkuse aega ühepoolselt määrata, arvestades soodustatud isikute ja töötajate soovidega. Puhkuse ajakavas märgitakse kõikide töötajate puhkuste perioodid. Kui töötajal jäi eelmisest aastast osa põhipuhkusest kasutamata, siis see tuleb samuti ära näidata käesoleva aasta puhkuse ajakavas. Vastasel juhul võib töötajal eelmise aasta põhipuhkuse nõue aeguda, kuna see aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.

Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel.

Kui tööandja ei ole kasutanud oma õigust planeerida töötajate puhkused puhkuste ajakavas, mille peab ta koostama ja töötajatele teatavaks tegema hiljemalt iga kalendriaasta märtsi lõpus, siis on töötajal õigus kasutada puhkust talle sobival ajal sellest 14 kalendripäeva kirjalikult ette teatades. Tööandja ei saa sellise puhkuse andmisest keelduda.